admin
Saat itu malam yang cerah di akhir musim panas Londonnamun sekelompok remaja memilih berada di studio untuk pemotretan Indu Beauty baru, menampilkan merek kecantikan Inggris pertama SPF. Ini mungkin bukan cara pertama yang Anda harapkan dari seorang remaja untuk menghabiskan waktu luang mereka yang terbatas dalam cuaca seperti ini, namun tim di belakang Indu menentukan cara untuk tantangan tersebut.
Ide Indu tidak dicetuskan oleh tim pemasaran korporat di kantor, melainkan dipicu oleh dua remaja kembar yang sedang berlibur bersama ayah mereka, salah satu pendiri Feelunique, Aaron Chatterley. Putrinya, Frankie dan India, menceritakan kepadanya tentang kurangnya produk kecantikan di pasaran yang dirancang khusus untuk remaja—dibandingkan pilihan warna merah jambu yang sangat berkilau yang biasanya digunakan oleh anak-anak yang lebih kecil. “#girldad” yang menggambarkan dirinya sendiri merasa kewalahan, terutama ketika dia mempertimbangkan produk yang mereka gunakan, seperti Nars Orgasme Memerah Dan Terlalu Banyak Maskara Lebih Baik Daripada Seks.
“Saya memegang kepala saya dan saya berpikir, 'Jadi, anak-anak, sebagai orang tua, masalah yang saya hadapi bukanlah fakta bahwa mereka menggunakan nama-nama seksual – yang merupakan satu hal, dan itu sedikit bermasalah bagi mereka. saya sebagai orang tua dari seorang gadis muda — tetapi merek apa yang Anda beli dan bagaimana mereka melakukannya [marketed to] audiens yang jauh lebih tua,' kata Chatterley Mode Remaja sehari sebelum pemotretan. “'Apa yang Anda impikan saat itu adalah visi kecantikan ideal dan Anda harus benar-benar menganggap diri Anda sebagai remaja saat ini.'”
Atas perkenan Indu Beauty.
Menyadari adanya kesenjangan di pasar, Chatterley bergabung dengan mantan salah satu pendiri Feelunique Richard Schiessel dan Reena Hammer, yang sebelumnya menjabat sebagai direktur pelaksana Urban Retreat. Dengan Hammer sebagai CEO, mereka menciptakan Indu, merek kecantikan khusus remaja yang dibuat oleh sekelompok orang dengan fokus pada hal tersebut. Indu berkonsultasi dengan psikolog anak, mempekerjakan manajer komunitas, dan khususnya, bekerja dengan komite pemuda. Remaja dapat bekerja sama dengan merek untuk mendapatkan Penghargaan Adipati Edinburghprogram di mana kaum muda di Inggris menetapkan tujuan untuk memperoleh pengalaman kerja, mengembangkan keterampilan, dan membangun resume mereka. Hammer berkata, “Ini pada dasarnya membantu masyarakat, dan ini semacam pengalaman kerja.” Dia berbagi bahwa mereka berkontribusi pada bisnis dengan menawarkan umpan balik, perspektif dan, kadang-kadang, memberi contoh.